МБОУ Школа № 11 им. А.В. Преснякова, г. Феодосии, Республики Крым
МБОУ Школа № 11 им. А.В. Преснякова, г. Феодосии, Республики Крым
Одним из важнейших направлений деятельности администрации школы является обеспечение охраны труда и техника безопасности
Охрана труда (ОТ) — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Техника безопасности (ТБ) — свод правил и положений, направленный на обеспечение условий безопасного труда и/или проведения каких-либо других работ, а также мероприятия, направленные на устранения факторов, причиняющих вред здоровью.
Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Целями техники безопасности служат:
Обеспечение безопасности.
Сведение получения производственных и/или прочих травм к минимуму.
Охрана здоровья.
Система организационных и технических мероприятий, направленных на уменьшение или исключение влияния опасных и вредных факторов на человека во время трудовой деятельности.
Несоблюдение техники безопасности приводит к возникновению производственного травматизма.
Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):
Соблюдать требования ОТ и ТБ.
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктажи по ОТ и ТБ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ.
Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления.
Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве.
С целью безопасности, надежности и эффективности работы в школе проводятся следующие мероприятия по ОТ и ТБ:
При подготовке школы к новому учебному году, для подписания Акта о приемке школы, организована проверка исправности инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принятие мер по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по ОТ.
В коллективный договор (соглашение) включены вопросы по ОТ, подводятся итоги выполнения соглашения.
Производится аттестация каждого рабочее место, причем не реже одного раза в пять лет, с целью оценки всех опасных и вредных производственных факторов.
Работники обслуживающего персонала обеспечены спец. одеждой.
Оформляются паспорта учебных кабинетов, мастерских, спортзала, а также подсобных помещений.
Разработаны и утверждены локальные акты (приказы, планы, инструкции по ОТ и ТБ).
Организовано обучение работников по ОТ, проводятся инструктажи (с обязательной фиксацией в специальном журнале, под роспись):
Вводный, с вновь поступающими на работу лицами
Первичный и периодический на рабочем месте
Повторный
Внеплановый
Целевой
Осуществляется административный контроль за:
санитарно-гигиеническим состоянием учебных кабинетов, мастерских, спортзала, пищеблока и других помещений;
безопасностью используемых в образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения;
исправностью оборудования на пищеблоке;
организацией питания, ассортиментом продуктов, созданием условий для качественного приготовления пищи;
обеспечением безопасности обучающихся при организации экскурсий и других внешкольных мероприятий.
В случае необходимости, проводятся расследования несчастных случаев, выявляются причины и принимаются меры по их устранению.
Полезные ссылки:
Информационный портал «Охрана труда в России»
Законодательные акты по охране труда:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральный закон от 29.12.2012 г. №273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426 – ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
Федеральный закон от 28.12.2013 г. №421 – ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
Закон Республики Крым «Об охране труда в Республике Крым»
Памятки:
В 2025 году тема Всемирного дня охраны труда: «Революция в области охраны труда и техники безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте»
В 2025 году тема Всемирного дня охраны труда: «Революция в области охраны труда и техники безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте»
Ежегодно, начиная с 2003 года, 28 апреля в России проводится Всемирный день охраны труда, цель которого еще раз напомнить людям о ценности их жизни.
Всемирный день охраны труда, проводимый на международном уровне, содействует повсеместному развитию безопасных, здоровых и достойных условий труда, акцентируя внимание на мерах по предотвращению аварий и травматизма на рабочем месте.
В 2025 году тема Всемирного дня охраны труда: «Революция в области охраны труда и техники безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте».
В настоящее время происходят значительные изменения, вызванные стремительным развитием технологий. На передний план выходит вопрос охраны труда, который становится неотъемлемой частью корпоративной культуры и управления предприятием. Искусственный интеллект (ИИ) и цифровизация играют ключевую роль в этих трансформациях, обеспечивая безопасность и здоровье работников.
ИИ может анализировать большие объемы данных о происшествиях на рабочем месте, выявлять закономерности и предсказывать потенциальные риски. Системы на базе ИИ способны обрабатывать данные о несчастных случаях, условиях труда и других параметрах, что позволяет быть проактивными в плане безопасности.
Использование беспилотников (БПЛА), сенсоров и IoT (интернет вещей) в сочетании с ИИ позволяет в реальном времени отслеживать условия труда. Например, системы могут контролировать уровень шумов, температуру или наличие опасных веществ. Так, рабочие смогут получать уведомления о небезопасных условиях, что снизит риск травматизма.
ИИ может создавать персонализированные программы обучения для работников, учитывая их навыки, опыт и ту роль, которую они выполняют на работе. Виртуальная реальность (VR) и дополненная реальность (AR) становятся мощными инструментами для обучения, где работники могут безопасно отрабатывать приемы и реагирование в экстренных ситуациях.
ИИ помогает оптимизировать рабочие процессы, минимизируя физические нагрузки на работников. Например, роботы и экзоскелеты, автоматизированные системы могут брать на себя рутинные задачи, позволяя людям сосредоточиться на более сложных и креативных аспектах работы, а новые технологии привели к появлению новых типов работы, включая занятость на цифровых платформах, удаленный и гибридный форматы труда, телеработу.
Цифровизация напрямую влияет на управление охраной труда, позволяя внедрять новые подходы и технологии:
- электронные журналы и документы, позволяющие вести учет травм, инцидентов и мероприятий по охране труда в электронном формате, значительно упрощая доступ к информации, одновременно делая ее более надежной и защищенной от потери;
- системы управления охраной труда, помогающие эффективно мониторить и оценивать риски, разрабатывая и внедряя мероприятия по безопасности, в дальнейшем отслеживая их выполнение;
- эффективное взаимодействие между всеми участниками процесса охраны труда (от менеджеров до рядовых рабочих), позволяющее проводить быстрый обмен информацией о выявленных рисках, предлагать решения и отслеживать выполнение рекомендаций;
- система обратной связи, с помощью которой цифровые платформы могут обеспечить простую и анонимную возможность работникам сообщать о проблемах, связанных с безопасностью, тем самым улучшая культуру охраны труда внутри компании или учреждения.
Таким образом, революция охраны труда, обусловленная внедрением ИИ и цифровизации, открывает новые горизонты в обеспечении безопасности и здоровья работников. Эти технологии не только делают рабочие места более безопасными, но и способствуют созданию более устойчивой и ответственной корпоративной культуры, что позволит в дальнейшем сохранить и укрепить тенденцию к снижению производственного травматизма и заболеваемости.